Usługi kadrowo-płacowe dla pracowników spółek Ltd

Zapewniamy obsługę kadrowo-płacową (PAYE) dla brytyjskich spółek Limited, w tym naliczanie wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy w relacji z HMRC. Usługa jest zaprojektowana tak, abyś miał jasny proces, komplet dokumentów oraz przewidywalne rozliczenia – bez obciążania Cię operacyjną „robotą kadrową”.

Umów konsultację Wróć: Usługi dodatkowe Rozliczenia spółek Ltd

W skrócie: konfigurujemy spółkę jako pracodawcę w HMRC, wdrażamy zatrudnienie pracowników i prowadzimy obsługę płacową w standardzie zgodnym z brytyjskim prawem pracy i podatkowym.

Dlaczego firmy wybierają obsługę PAYE „z zewnątrz”

Oszczędność czasu – nie musisz budować procesu kadrowego od zera.
Porządek i terminowość – jasny rytm pracy, checklisty i kontrola danych.
Mniejsze ryzyko błędów – spójne dane do HMRC i dokumentacja pracownicza.
Skalowalność – usługa dopasowana do wielkości spółki i liczby pracowników.

Jak działa to w praktyce

Jeśli jesteś dyrektorem i planujesz zatrudnienie (lub już zatrudniasz) dodatkowe osoby w spółce Ltd, nie musisz przejmować na siebie obowiązków kadrowo-płacowych. Wprowadzamy proces, w którym:

obsługa jest realizowana w pełni operacyjnie (maksymalnie ograniczamy Twój udział),
otrzymujesz gotowe wartości składek i rozliczeń dla każdej osoby,
wskazujemy jak i gdzie dokonać wpłaty (w tym link/ścieżkę płatności),
utrzymujemy spójność danych pod kątem rozliczeń rocznych i raportowania.

Zakres usług

Poniżej przedstawiamy podstawowe elementy usługi (bez cennika). Zakres i model współpracy dobieramy do sytuacji spółki: liczby pracowników, częstotliwości wypłat i wymaganego poziomu wsparcia.

Usługi kadrowo-płacowe (PAYE) – spółki Ltd

Usługa	Opis	Wycena
Rejestracja spółki jako spółki zatrudniającej	Rejestracja spółki w HMRC jako pracodawcy (PAYE). Nadanie numerów referencyjnych niezbędnych do konfiguracji systemu płac, przygotowywania odcinków wypłat oraz raportowania wynagrodzeń pracowników do HMRC.	zapytaj o ofertę
Rejestracja zatrudnienia pracownika	Wdrożenie zatrudnienia pracownika oraz uruchomienie obsługi płacowej (w tym przygotowanie niezbędnych danych i ustawień procesu). * Możliwe, gdy spółka jest wcześniej zgłoszona w HMRC jako spółka zatrudniająca.	zapytaj o ofertę

Proces współpracy (krok po kroku)

Brief – liczba pracowników, model wypłat, terminy, status spółki (czy PAYE jest już aktywne).
Konfiguracja – rejestracja w HMRC jako pracodawca (jeśli wymagana) i ustawienie procesu płacowego.
Wdrożenie pracowników – komplet danych pracownika i uruchomienie obsługi.
Obsługa bieżąca – naliczanie wynagrodzeń, zestawienia składek/kwot do wpłaty, porządek w dokumentach.
Kontrola i porządek – spójność danych do rozliczeń i raportowania, checklisty braków.

Co przygotować przed startem (checklista)

Dane spółki (nazwa, numer rejestracyjny, adres) oraz informacja, czy spółka była już rejestrowana jako pracodawca (PAYE).
Informacje o zatrudnieniu – kto, od kiedy, w jakim modelu (wymiar/okresowość).
Dane pracowników potrzebne do wdrożenia (przekazujemy prostą listę informacji do uzupełnienia).
Harmonogram wypłat (np. miesięcznie/tygodniowo) i preferowany obieg dokumentów.

FAQ

Czy mogę zacząć od zatrudnienia dyrektora, a później dodać pracowników?

Tak – proces można skalować. Wprowadzimy spółkę w tryb pracodawcy i przygotujemy model, który pozwoli płynnie rozszerzać zatrudnienie.

Czy muszę samemu prowadzić rozliczenia składek i raportowanie?

Nie. Celem usługi jest przejęcie operacyjnych obowiązków kadrowo-płacowych i dostarczenie Ci gotowych informacji do działania (kwoty, terminy, instrukcja płatności).

Powiązane usługi

Chcesz uruchomić PAYE i mieć porządek w płacach w spółce Ltd?

Skontaktuj się z nami. Ustalimy, czy najpierw wymagana jest rejestracja spółki jako pracodawcy w HMRC, a następnie wdrożymy zatrudnienie i uruchomimy obsługę płacową w modelu dopasowanym do Twojej firmy.

Skontaktuj się z nami Zobacz usługi dodatkowe